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职业卫生评价报告信息公开

职业卫生评价报告信息公开

2016H16107004 赫比（上海）通讯科技有限公司

职业卫生评价报告网上公开信息表
R预评价 □控制效果评价 □现状评价报告信息公开表
委托批号：2016H16107004 报告编号：21YP201610000130001

建设单位 (用人单位)	赫比（上海）通讯科技有限公司
项目名称	赫比（上海）通讯科技有限公司搬迁新建项目
建设地址	上海市浦东新区金亮路38号3^#、4^#厂房
建设项目存在的职业病危害因素	存在的主要职业病危害因素	项目运行期涉及的职业病危害因素主要有塑料热解气、液化石油气、正庚烷、异己烷、塑料粉尘、铁及其化合物粉尘、高温和噪声等。项目施工期涉及的职业病危害因素主要有粉尘、金属粉尘、电焊烟尘、沥青烟、苯、甲苯、二甲苯、溶剂汽油、乙酸乙酯、乙酸丁酯、铅烟、汞、镉、二异氰酸甲苯酯、锰及其化合物、镍及其化合物、铬及其化合物、一氧化碳、硫化氢、氮氧化合物、臭氧、甲醛、电焊弧光、噪声、高温和工频电场等。
	检测结果
	现场调查、采样、检测的专业技术人员	现场调查：庞京玺、郑青华采样：/ 检测：/
	建设单位陪同人员	黄立华
	现场调查、采样、检测的时间	现场调查：2016.9.5 采样：/ 检测：/
评价结论与建议	（1）结论本项目所属行业类别为：制造业/橡胶和塑料制品业/塑料制品业/日用塑料制品制造，行业代码C2927。根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012版）》（安监总安健〔2012〕73号），本项目属制造业中的第十六类“橡胶和塑料制品业”第2项“塑料制品业”，为“职业病危害一般”的建设项目。本项目总体布局、生产工艺及设备布局、建筑设计卫生、辅助用室、职业卫生管理、职业病防护设施、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品等符合《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1-2010）等规定的要求。本项目类比项目未严格落实职业卫生管理制度，不符合《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号（2012年））等的要求。针对上述存在不足，本次评价在第五章建议中提出了相关补偿措施及建议。（2）建议、项目卫生防护设施须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。、本建设项目在设计或建设中，如有建筑功能及布局、原辅材料、生产工艺和设备布局等产生较大变更或增加，须另行评价或补充评价。、针对类比项目职业健康检查结果中出现22名操作工需听力复查的情况，企业应引起重视并根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》（GBZ 1-2010）、《工业企业噪声控制设计规范》(GB/T 50087-2013)、《工业企业职工听力保护规范》（卫法监发〔1999〕620号）等规范的要求采取以下措施： ①在条件允许前提下，宜优先选用低噪声设备代替高噪声设备，并不断提高设备的机械化与自动化程度； ②将高噪设备与低噪设备分开布置； ③采取隔声、吸声、消声的措施降低岗位噪声强度； ④产生噪声的车间，应在控制噪声发生源的基础上，对厂房的建筑设计采取减轻噪声影响的措施，注意增加隔声、吸声措施； ⑤合理安排休息，减少作业工人接触时间，并做好休息室（车间办公室）隔声措施； ⑥对于少数生产车间及作业场所，如采取相应噪声控制措施后其噪声级仍不能达到噪声控制设计标准时，则应采取个人防护措施。项目运行后，企业应加强生产过程的管理，督导作业工人上岗操作时正确使用与佩戴防护用品，并及时更换，以确保防护用品的有效性。 ⑦结合自身实际情况制订本单位职工听力保护计划，并指定接受过专门培训的人员负责组织和实施； ⑧严格落实职业健康监护制度，发现噪声职业禁忌证者，应及时调离噪声岗位，并妥善安置。、据类比调查，公司原有职业卫生管理制度执行情况等存在一定不足，类比项目的整改建议完善如下: ①针对类比项目未严格落实职业健康监护制度的情况，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）的要求，企业应严格落实职业健康监护管理制度，为从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。并将检查结果如实告之劳动者。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；组织疑似职业病病人进行职业病诊断或者医学观察，妥善安置职业病病人。按《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的规定确定检查项目和检查周期，安排职工进行上岗前、在岗期间、离岗时健康检查；完善职工职业健康监护档案，对有职业禁忌证的职工不应安排在有禁忌的工作岗位，在岗期间检查发现异常者，应按规定的要求及时进行复查。 ②根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号（2012））的规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。、公司应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。、严格按照国家有关规定对从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；组织疑似职业病病人进行职业病诊断或者医学观察，妥善安置职业病病人。按《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）的规定确定检查项目和检查周期，安排职工进行上岗前、在岗期间、离岗时健康检查；在岗期间检查发现异常者，应按规定的要求及时进行复查。建立职工职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。档案内容包括职工的职业史、既往史和职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况和职业病诊疗等个人健康资料等。、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）和《国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》（安监总厅安健〔2014〕111号）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。、公司应按照《国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健〔2013〕171号）规范公司职业卫生档案管理。公司应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容：建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与监测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案、劳动者个人职业健康监护档案以及法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。公司应设立档案室或制定专门的区域存放职业卫生档案，并制定专门机构和专（兼）职人员负责管理。、本项目属于“职业病危害一般”的建设项目，根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第51号（2012年））第六条规定，本项目职业病危害预评价报告应当向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施由建设单位自行组织竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。、根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第51号（2012年））第二十六条规定：建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条~第三十九条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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