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有效推进学习型企业、 学习型班组、学习型个人创建活动
当今时代，知识更新的速度大大加快。无论是一家企业，还是一个人，要想不被残酷地淘汰，终身学习已成为必须遵循的原则。为建设学习型企业、学习型班组、学习型个人，打造一支全面、高素质的工作团队，从今年开始，公司有针对性、分层次地采取各种有效形式，对公司新员工、部门一线员工、中层管理人员进行一系列的系统化培训，有效提升员工整体素质，推进学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的开展。
据悉，人力资源部将开展多场专题培训，以此来推进学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的开展。这些培训将有针对性的依次展开，有针对新员工的企业文化与规章制度专题培训，有针对部门一线员工的安全生产培训，也有针对营销人员的商务礼仪培训和地质勘探专业培训等。
为了提高大家参与到学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的热情和学习积极性，公司人力资源部制订了一系列的激励机制，如每次培训前所有参加学习的员工都要进行签到，在培训结束之后还要认真填写学习体会，并组织考核和评定。
如今，开展学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的的观念已经深入人心，拥有大批有知识、懂技术、善管理的学习型员工是有效推进学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的开展的重要力量。公司将坚定不移地把有限的资源与资金切实使用到培养学习型班组、学习型个人活动中去，切实有效地推进学习型企业建设。
据悉，人力资源部将开展多场专题培训，以此来推进学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的开展。这些培训将有针对性的依次展开，有针对新员工的企业文化与规章制度专题培训，有针对部门一线员工的安全生产培训，也有针对营销人员的商务礼仪培训和地质勘探专业培训等。
为了提高大家参与到学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的热情和学习积极性，公司人力资源部制订了一系列的激励机制，如每次培训前所有参加学习的员工都要进行签到，在培训结束之后还要认真填写学习体会，并组织考核和评定。
如今，开展学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的的观念已经深入人心，拥有大批有知识、懂技术、善管理的学习型员工是有效推进学习型企业、学习型班组、学习型个人创建活动的开展的重要力量。公司将坚定不移地把有限的资源与资金切实使用到培养学习型班组、学习型个人活动中去，切实有效地推进学习型企业建设。
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