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勇于探索 乐于奉献
【上海科技报】2016年12月16日第2版报道
日前，黄浦区科协在科学会堂召开企业科技创新工作交流恳谈会，围绕2016年企业的科技创新和人才培养等工作进行交流与探讨。区科协主席吴赛阳及来自上海天虹微型轴承有限公司等20余家企业负责人或科技管理人员参加。
与会企业围绕企业创新现状，踊跃发言，畅谈心得。上海申丰地质新技术应用研究所有限公司借助企业院士专家工作站和技术中心，围绕国家“一带一路”建设和安全生产与职业健康评价一体化实施的推进，积极开展科技创新活动。特别是利用科协等部门提供的科技信息推广应用服务平台，进行专利、科研和论文等信息查询。他们采取“两个结合”的方法：一是选择性通读与急用先学相结合；二是专利著作查询与全文下载相结合，并有人专管，有人落实。企业利用这些科技信息，研发出拥有自主知识产权的专利产品。如研发的新型震源，项目以关键技术的创造性和创新性，获得了上海市优秀发明选拔赛优秀发明金奖，同时也获得上海市科学技术进步奖三等奖。
上海电信工程有限公司坚持弘扬“工匠精神”，开展“匠心筑梦，提升交付水平”主题活动，分别举办了“工程杯”光缆熔接技能大赛，在一线技术工人中营造“比学赶超”的氛围。在“上海工匠”评比中，1名员工获得提名奖；参加中国通信服务有限公司“通服工匠”施工规范技能竞赛，3个项目分获上海市优质通信工程一等奖、二等奖；3篇科技论文入选中国通信学会科技论文集，1篇获得1等奖；获得中国施工企业管理协会科技创新先进企业奖。2017年，公司拟通过打造“品牌班组”和“专家工作室”两抓手，延续工匠精神，复制专家团队。
上海张铁军翡翠股份有限公司以产学研合作方式和共建联合实验室方式，委托上海高校研发“翡翠成因”项目，利用院校研发优势，开展专项课题研究，探索翡翠检测鉴定先进方法。与中科院下属研究所共建宝石防伪材料联合实验室，以宝石高端防护材料研究为抓手，探索传统产业高新技术领域及内容，形成本企业垄断性核心技术。
上海酒店设备股份有限公司视科协为企业的“科技工作者之家”，积极安排科技工作者参加区科协组织的各类活动，使他们在各方面都受益匪浅，可以更好地科技创新，服务企业。公司在国内酒店设备行业中率先拥有200多项专利技术，并形成专业化、产业化制造基地。
黄浦区疾病预防控制中心鼓励年轻人把职业当作事业来追求，积极培养公共卫生行业的领军人才。中心把发扬奉献精神和探索精神作为新员工入职教育的重点内容，将区内企业中优秀的科技工作者创新与奉献精神向员工宣传，营造创新与奉献的氛围。通过“讲、比”活动，以构筑和整合各种人才发展平台为中心，建立健全了科学的人才评价体系和管理使用机制；以科研项目为载体，出台优秀人才的倾斜政策，实施人才绩效奖励。目前，已形成一支技术、作风均过硬的团队，他们用自己的聪明才智为人类健康筑起了一道道“防火墙”。
上海天虹微型轴承有限公司通过同类型的国有民营两家企业在科技创新、经营服务、设备运用、企业利润等数据比较，凸显管理创新的重要性。上海智密工程技术研究所有限公司坚持创新工作“四要”“四不要”做法等得到与会企业的肯定。
勇于探索 乐于奉献
——黄浦区科协召开企业科技创新工作恳谈会
文：龚福星 朱和平
与会企业围绕企业创新现状，踊跃发言，畅谈心得。上海申丰地质新技术应用研究所有限公司借助企业院士专家工作站和技术中心，围绕国家“一带一路”建设和安全生产与职业健康评价一体化实施的推进，积极开展科技创新活动。特别是利用科协等部门提供的科技信息推广应用服务平台，进行专利、科研和论文等信息查询。他们采取“两个结合”的方法：一是选择性通读与急用先学相结合；二是专利著作查询与全文下载相结合，并有人专管，有人落实。企业利用这些科技信息，研发出拥有自主知识产权的专利产品。如研发的新型震源，项目以关键技术的创造性和创新性，获得了上海市优秀发明选拔赛优秀发明金奖，同时也获得上海市科学技术进步奖三等奖。
上海电信工程有限公司坚持弘扬“工匠精神”，开展“匠心筑梦，提升交付水平”主题活动，分别举办了“工程杯”光缆熔接技能大赛，在一线技术工人中营造“比学赶超”的氛围。在“上海工匠”评比中，1名员工获得提名奖；参加中国通信服务有限公司“通服工匠”施工规范技能竞赛，3个项目分获上海市优质通信工程一等奖、二等奖；3篇科技论文入选中国通信学会科技论文集，1篇获得1等奖；获得中国施工企业管理协会科技创新先进企业奖。2017年，公司拟通过打造“品牌班组”和“专家工作室”两抓手，延续工匠精神，复制专家团队。
上海张铁军翡翠股份有限公司以产学研合作方式和共建联合实验室方式，委托上海高校研发“翡翠成因”项目，利用院校研发优势，开展专项课题研究，探索翡翠检测鉴定先进方法。与中科院下属研究所共建宝石防伪材料联合实验室，以宝石高端防护材料研究为抓手，探索传统产业高新技术领域及内容，形成本企业垄断性核心技术。
上海酒店设备股份有限公司视科协为企业的“科技工作者之家”，积极安排科技工作者参加区科协组织的各类活动，使他们在各方面都受益匪浅，可以更好地科技创新，服务企业。公司在国内酒店设备行业中率先拥有200多项专利技术，并形成专业化、产业化制造基地。
黄浦区疾病预防控制中心鼓励年轻人把职业当作事业来追求，积极培养公共卫生行业的领军人才。中心把发扬奉献精神和探索精神作为新员工入职教育的重点内容，将区内企业中优秀的科技工作者创新与奉献精神向员工宣传，营造创新与奉献的氛围。通过“讲、比”活动，以构筑和整合各种人才发展平台为中心，建立健全了科学的人才评价体系和管理使用机制；以科研项目为载体，出台优秀人才的倾斜政策，实施人才绩效奖励。目前，已形成一支技术、作风均过硬的团队，他们用自己的聪明才智为人类健康筑起了一道道“防火墙”。
上海天虹微型轴承有限公司通过同类型的国有民营两家企业在科技创新、经营服务、设备运用、企业利润等数据比较，凸显管理创新的重要性。上海智密工程技术研究所有限公司坚持创新工作“四要”“四不要”做法等得到与会企业的肯定。
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